在问“能赔多少”之前，我们最常听到的问题是“我会不会丢掉工作”。这种担心是合理的。在昆士兰，法律给受伤工人提供了实实在在的保护，但也有明确的限制。了解保护的范围，您就可以提出应有的索赔，而不用猜测会有什么后果。

要点

  • 雇主不能因为您提出索赔而解雇您，也不能在受伤后 12 个月内因为伤情而解雇您。
  • 您和雇主都必须参与重返工作；在合理可行的情况下，雇主必须提供合适的工作。
  • 违反规定的情况可以向劳资关系委员会（Industrial Relations Commission）申请复职，或在 21 天内向公平工作委员会（Fair Work Commission）申请。

不能因为您提出索赔而解雇您

根据《工人赔偿与康复法》（Workers' Compensation and Rehabilitation Act），雇主因为工人提出索赔而解雇工人，或威胁这样做，都属于违法行为。这个制度由雇主缴纳的保费来支付，目的正是让受伤工人的赔偿不会成为雇主可以通过结束雇佣来逃避的成本。

12 个月内不能因为伤情而解雇您

另外，在受伤后 12 个月内，雇主不得仅仅或主要因为工人由于工伤而不适合工作就解雇工人。在这一年里，雇主应该做的是提供合适的工作并参与重返工作，而不是找人取代您。违反这项规定的解雇属于违法行为，工人可以向劳资关系委员会申请复职。

雇主必须帮助您重返工作

您和雇主都必须参与康复和重返工作。在合理可行的情况下，雇主必须提供符合您工作能力证明的合适工作，并且必须有重返工作计划。有合适的工作却拒绝提供，属于违规；安排超出证明允许范围的工作，再把您的拒绝当作不当行为处理，也属于违规。

保护的限制

这种保护不是绝对的。12 个月后，如果工人确实无法完成该职位的基本要求，而且没有合理的调整办法，雇主可以结束雇佣，但仍须遵守《公平工作法》（Fair Work Act）中的一般保护规定，这些规定禁止因某人行使工作场所权利或因残疾而对其采取不利行动。因与伤情无关的原因被解雇的工人，例如真正的裁员，与其他工人的情况相同。对自己的工作能力不诚实的工人，不受保护。

如果雇主违反规定

在 12 个月内被解雇，或因提出索赔而被解雇，可以向劳资关系委员会申请，委员会可以下令复职，雇主也可能被起诉。不利行动，例如降职、减少工时，或对索赔采取敌对态度，可能属于《公平工作法》下的一般保护事项，而解雇索赔的时限是 21 天。请尽快寻求法律意见；这些时限很短。

提出索赔会影响损害赔偿索赔吗？

不会。法定索赔是通往损害赔偿索赔的入口，而不是障碍。真正会影响损害赔偿索赔的是记录：及时报告、持续治疗并参与重返工作的工人，情况会比没有这样做的工人好得多。

常见问题

在昆士兰领取 WorkCover 期间，我会被解雇吗？ 在 12 个月内不能因为伤情而解雇您，任何时候都不能因为您提出索赔而解雇您。12 个月后，解雇仍然必须遵守一般保护和不公平解雇的法律。

雇主必须给我安排轻体力工作吗？ 在合理可行并且符合您的工作能力证明的情况下，必须安排，这是重返工作的一部分。

提出索赔会影响我提出损害赔偿索赔的机会吗？ 不会。法定索赔是通往损害赔偿索赔的入口，良好的报告和重返工作记录还会让它更有力。

资料来源

  • 《2003 年工人赔偿与康复法》（昆士兰）（Workers' Compensation and Rehabilitation Act 2003 (Qld)），第 4 章（康复和重返工作；雇主提供合适工作的义务），第 232A–232C 条（因索赔或在受伤后 12 个月内解雇；复职）— legislation.qld.gov.au
  • 《2009 年公平工作法》（联邦）（Fair Work Act 2009 (Cth)），第 3-1 部分（一般保护），第 366 条（21 天时限）— legislation.gov.au
  • WorkSafe Queensland，Return to work（重返工作）— worksafe.qld.gov.au